Прежде всего, если вы не видели фильм Офисное пространство, прекратите читать этот пост и посмотрите его. Я подожду.
Добро пожаловать обратно.
Меня часто просят дать совет по поводу карьеры. Это странно, поскольку я не думаю, что у меня когда-либо была карьера. У меня были работы, некоторые ужасные, некоторые очень хорошие. Я основал компанию в 2010 году. Сейчас я открываю другую. Но карьера - никогда. Ладно, с этим покончено…
Ранее в этом месяце меня пригласили обсудить стратегии поиска работы со студентами магистратуры по статистике Колумбийского университета. После обсуждения я разместил следующую рекламу на своей странице в Facebook.
Разговор о карьере в области анализа данных и статистики со студентами программы магистра статистики в Колумбийском университете. Мои ключевые сообщения: 1) если вы хотите работать в банках, убедитесь, что вы знаете, во что ввязываетесь; 2) думайте об интервью как об улице с двусторонним движением: они берут интервью у вас, вы берете интервью у них; 3) если вы ненавидите свою работу, увольтесь (если сможете) и не беспокойтесь о том, как это будет выглядеть в вашем резюме; 4) не подавать заявки онлайн, получать рекомендации, ходить на встречи и т. д.; 5) изучите некоторые байесовские статистические данные — вы станете лучшим человеком и будете знать больше, чем большинство ваших сверстников.
Я подумал, что людям будет полезно, если я немного расскажу об этом, так что вот оно.
Если вы хотите работать в банках, убедитесь, что вы знаете, во что ввязываетесь.
Многие студенты программы магистратуры в области статистики хотят работать в банках. Я не уверен, почему это так, но это должно быть как-то связано с географией и ожиданиями высоких заработков. Какой бы ни была мотивация, полезно знать, во что вы ввязываетесь. Не все ненавидят работать в банках, но по моему опыту, технические специалисты, которые в конечном итоге работают там, не очень счастливы. Я думаю, они находят, что культура не очень с ними согласуется. Мой совет: всегда просите поговорить с вашими потенциальными будущими коллегами и спросите их, будущих коллег, о трех вещах, которые они любят, и трех вещах, которые они ненавидят в своей работе. Вы были бы удивлены, что вы узнаете. Сказав это, я встречал людей из «деловой» стороны банков, которым это очень нравилось. Как и во всем остальном, проводите исследования и принимайте решения, основываясь на условных вероятностях, а не на средних показателях населения.
Думайте об интервью как об улице с двусторонним движением: они берут интервью у вас, вы берете интервью у них.
Это должно быть очевидно, но большинство людей этого не делают. Следует признать, что существует неотъемлемая асимметрия рисков между вами и вашим потенциальным работодателем. Вы всего лишь один кандидат или сотрудник из многих. Они могут ошибиться с вами, и с ними, вероятно, все будет в порядке, но вы собираетесь посвятить им несколько лет своей жизни (в ожидании), поэтому именно вы должны проводить собеседование! Конечно, реалии скудного рынка труда таковы, что обычно они нужны вам больше, чем вы им, и поэтому роли меняются. Этот факт, хотя и обескураживающий, не должен сдерживать вас.
Вы хотите узнать, каково это проводить большую часть своего бодрствования на работе, которой у вас еще нет. Это непросто. Для начала составьте простой список из двух категорий: 1) культура; и 2) технические. Например, если вам нужен гибкий график работы, поместите это в столбец Культура, а если вам просто нужно программировать на R, поместите это в Технический. После того, как вы закончите составлять список, расставьте элементы по порядку. Сделайте это, прежде чем брать какие-либо интервью. После собеседования постарайтесь оценить потенциального работодателя по этим параметрам. Где денежная колонка, спросите вы? Эта часть проста: узнайте свое минимальное количество и не бойтесь сообщить им, что это такое… но будьте разумны, что означает знать, сколько платит рынок и где вы находитесь на кривой навыков / опыта.
Если вы ненавидите свою работу, увольтесь, если сможете, и не беспокойтесь о том, как это будет выглядеть в вашем резюме.
Некоторые работы просто ужасны. Если вы сделаете то, что я рекомендовал выше, вы, вероятно, избежите большинства из них, но время от времени один из них будет подкрадываться к вам. Что делать? Покидать! Конечно, это легче сказать, чем сделать, но по крайней мере немедленно начните искать новую работу и сделайте несколько заметок о том, как вас обманули с этой. Самоанализ — отличный инструмент, и я часто им пользуюсь.
Мой друг много лет работал в компании на ужасного босса, и хотя он в конце концов уволился, он все еще испытывает эмоциональную тревогу по поводу всего этого дела. Жизнь слишком коротка, чтобы работать на мудаков. Уберайся немедленно. А как же резюме, спросите вы, а я отвечу: если вы технарь, то GitHub (или что-то в этом роде) — это ваше резюме.
Не подавайте заявку онлайн, получайте направление, ходите на встречи и т. д., но мне жаль, что я не могу порекомендовать вас, потому что я вас не знаю
Когда я работал в банке, у нас была вакансия бизнес-аналитика. Вот в чем дело: бизнес-аналитик не анализирует бизнес. Чем она занимается? Она пишет требования к предлагаемому программному обеспечению. В любом случае, это не относится к делу. Когда эта вакансия была размещена отделом кадров, мы получили более 200 резюме! Я не помню, нанимали ли мы кого-нибудь, но можете себе представить свои шансы получить такую работу. (Ну, вы можете просто вычислить их, но неважно.) Суть в том, что не подавайте заявку онлайн.
Мои друзья и одноклассники порекомендовали мне лучшую работу, которую я когда-либо получал. Встречи также являются одним из лучших мест для получения технической работы. New York Statistical Programming Meetup отлично подходит для статистиков, и они часто рекламируют вакансии во время своих мероприятий. Еще один отличный способ — начать вносить свой вклад в некоторое программное обеспечение с открытым исходным кодом. Где найти отличные проекты с открытым исходным кодом? Гитхаб, конечно.
Но Эрик, почему бы тебе не познакомить меня с некоторыми из твоих друзей, у которых есть все эти замечательные работы? Правда в том, что они не будут моими друзьями намного дольше, если я начну это делать, и ты тоже не должен этого делать. Ваш реферал — это отражение вас — используйте его с умом и представляйте только тех, кого вы хорошо знаете.
Изучите байесовскую статистику — вы станете лучшим человеком и будете знать больше, чем большинство ваших сверстников.
Когда я получал степень магистра статистики в CU, у них не было байесовского класса на уровне магистра. Это трагедия современного статистического образования, но дела идут лучше. Бен Гудрич ведет отличный Байесовский класс для магистрантов по программе QMSS. Отдел статистики также предлагает класс, а Эндрю Гельман преподает докторскую степень. уровень байесовского курса. Если вы не учитесь в Колумбийском университете, Coursera недавно начала предлагать занятия по Байесу. Этот выглядит особенно интересно.
Так почему же вся эта шумиха вокруг Байеса? Это долгая история, но вот были мои первоначальные взгляды на эту тему. Сейчас я работаю исключительно в рамках Байеса. Короче говоря, Байес держит меня близко к причинам, по которым я влюбился в статистику в первую очередь — он позволяет мне моделировать мир напрямую, используя распределения вероятностей.
Даже если вы не статистик, вы должны знать об условных вероятностях и правиле Байеса, чтобы не совершать многих распространенных ошибок, таких как ошибка прокурора, особенно если вы прокурор.
Бонусная функция: зачем вам постоянная работа?
Недавно я был на видеовстрече Google с моим другом, который работает программистом по контракту. Его договоренность с компанией заключается в том, что он работает удаленно. Для большинства людей удаленная работа означает работу из дома. Для него это означает работать из любой точки мира. Сейчас он живет в маленькой квартире в Медельине, Колумбия. Он показал мне вид из своего окна. Выглядит примерно так:
Цитировать Тину Фей: Хочу туда.
Представление о том, что работодатель диктует как часы, в течение которых вы должны работать, так и место, где должна выполняться работа, несколько устарело. Конечно, есть много профессий, которые законно требуют такой приверженности, но это больше не является нормой. Взгляните на ту колонку культуры, о которой я упоминал ранее, и посмотрите, где вы находитесь относительно гибкости часов / местоположения, и сделайте соответствующий выбор.
Примечание для тех, кто ищет визу H1B
Многие люди, с которыми я общаюсь, находятся в США по студенческой визе F1. Действительно трагично, что США не выдают рабочие визы иностранным выпускникам, но вряд ли это изменится в ближайшее время. Распространенным заблуждением является то, что вам нужно найти крупную компанию, которая спонсирует вашу H1B (рабочую визу). Вы не. Многие небольшие компании могут и спонсируют H1. Когда я работал в небольшом стартапе в Сан-Франциско в середине 90-х, мы спонсировали несколько H1B для иммигрантов из Восточной Европы. Ключ в том, чтобы найти опытного адвоката, который обработает множество заявлений и попросит у нее совета. Авторитетные адвокаты не будут взимать плату за первичную консультацию.
